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人才战略

京住总坚持以人为本,实施人才兴企战略,通过人力资本质量提升推动企业持续健康发展。广泛吸引凝聚海内外各类优秀人才,通过个性化人才发展规划,打造企业与员工共同成长的创新平台。

紧(jin)密围绕“和谐(xie)住(zhu)总(zong)、效益住(zhu)总(zong)、品牌(pai)住(zhu)总(zong)、责(ze)任(ren)住(zhu)总(zong)、创新住(zhu)总(zong)”的(de)(de)共同愿景(jing),坚(jian)持(chi)“用(yong)文化凝聚人才,用(yong)事业造(zao)就(jiu)人才,用(yong)机制激励(li)人才,用(yong)感情(qing)留住(zhu)人才”的(de)(de)人才理念,实施有竞(jing)争力的(de)(de)薪酬福利政策,打造(zao)具有国际竞(jing)争力的(de)(de)现代企业SW电(dian)子。

(一)用文化凝聚人才:营造(zao)“以文化人”的(de)企业氛围,实(shi)施北(bei)京住(zhu)总(zong)员工(gong)(gong)行为规范,开展学(xue)习(xi)型组织建设,鼓励学(xue)习(xi),倡导创(chuang)新,凝聚广大员工(gong)(gong)智慧。

(二)用事业造(zao)就人(ren)才:坚持(chi)“以人(ren)为本”的理念,充分发掘员(yuan)(yuan)工(gong)潜力,建立(li)职业发展(zhan)规划,畅通人(ren)才成长(zhang)通道,为员(yuan)(yuan)工(gong)搭建事业发展(zhan)舞(wu)台,加速(su)员(yuan)(yuan)工(gong)培(pei)养成才。

(三)用机(ji)制(zhi)(zhi)激(ji)励人才(cai)(cai)(cai):积极实施人才(cai)(cai)(cai)选拔机(ji)制(zhi)(zhi)、人才(cai)(cai)(cai)培养机(ji)制(zhi)(zhi)、人才(cai)(cai)(cai)发(fa)展机(ji)制(zhi)(zhi)和(he)人才(cai)(cai)(cai)激(ji)励机(ji)制(zhi)(zhi),营造“人品+能力”的公平竞争环境,充分调动(dong)员工(gong)积极性,实现员工(gong)与企(qi)业共同成长。

(四)用(yong)感情留住(zhu)人才(cai):实施员工(gong)关(guan)怀(huai)关(guan)爱工(gong)程,建设和(he)谐组织,提倡团队协(xie)作,营(ying)造融洽的工(gong)作氛围,实现和(he)谐住(zhu)总美好愿(yuan)景。